Notre méthodologie

Parcours

Nos services s’articulent sur 3 axes de travail :

1-Meet-Up

2-Form-Up

3-Coach-Up

match’Up vous propose des Solutions Adaptées et Personnalisées !

Nos interventions peuvent être Ponctuelles ou Echelonnées selon vos besoins et vos ambitions.

Meet-Up

Avant la formation en distanciel: se préparer

Un véritable parcours personnel pour s’impliquer, s’engager dans la formation
Meet-Up est un vrai levier d’engagement pour maximiser l’efficacité du présentiel et optimiser la personnalisation de la formation. L’implication en amont du participant est un facteur clé de succès du parcours de formation. 10 à 15 minutes pour déclencher la phase d’observation et de réflexion nécessaire à l’apprentissageet générer des déclics.

Form-Up

En présentiel ou distanciel : la collaboration, moteur de l’apprentissage

Acquérir des compétences clés de manière interactive et personnalisée

La flexibilité de nos interventions, personnalisées et adaptées aux besoins & ambitions, permettra d’apporter des changements positifs & durables.

Nous aiderons à la mise en place d’outils et moyens nécessaires à la réalisation des objectifs fixés par l’entreprise tout  en installant une culture de l’organisation centrée sur l’humain, la confiance, la synergie d’équipe, le dynamisme et le plaisir.

Coach-Up

Après la formation : être accompagné individuellement

Être accompagné et activer les actions de progrès

Mobiliser les acquis de la formation quand on se retrouve en contexte professionnel suppose deux conditions : une préparation en amont Meet-Up et surtout un accompagnement en aval qui peut représenter jusqu’à 50 % des ressources dédiées à l’ensemble de la formation.
C’est le rôle de Coach-Up, accompagnement digital post-formation conçu pour faciliter le transfert
 des acquis.

Plus

La formation devient alors un véritable parcours doté de leviers pertinents, de ressources,
 un accompagnement personnalisé et des incitations à appliquer.

" Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces plus fortes,

ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux

aux changements " 

Charles Darwin 

" Vous ne construisez pas une entreprise, vous construisez

des personnes et alors les personnes développent l'entreprise " 

Zig Ziglar

« Ce n’est pas le changement qui fait peur au gens,

mais l’idée qu’ils s’en font. »

Sénèque

« L'attitude, et non l'aptitude, détermine votre altitude. »

Zig Ziglar

« La chose la plus importante dans une communication

est d'entendre ce qui n'est pas dit. »

Peter Drucker

« Si vos actions inspirent les autres à rêver davantage,

à apprendre davantage, à faire davantage

et à devenir davantage, vous êtes un leader. »

John Quincy Adams

« Le monde déteste le changement, c’est pourtant

la seule chose qui lui a permis de progresser. »

Charles F. Kettering

« Rien n’est permanent. Le changement est inévitable.

Alors, accueillez-le avec bienveillance et sérénité. »

Dominique Glocheux

« Sois toi-même; tout le monde est déjà pris. »

Oscar Wilde

« La mauvaise nouvelle, c'est que le temps passe vite.

La bonne nouvelle, c'est que vous êtes le pilote. »

Michael Altshuler

« Si vous prenez soin de vos employés,

ils prendront soin de votre entreprise ».

Richard Branson

Êtes-vous prêt à développer les Soft Skills de vos collaborateurs ?

Alors, contactez-nous et discutons-en !

Nous commencerons par vous écouter et chercherons ensuite ensemble le meilleure approche afin de vous aider à augmenter les performances de votre organisation.

Faisons de vos ambitions une réalité !

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Activité N° 27429 match’Up

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B-1060 Bruxelles

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