Nos validations
DISC
Le modèle DISC est un modèle simple, pratique, facile à retenir et universellement applicable. Issu des travaux de W. M. Marston et de C. Jung, il est fondé sur la manière dont nous percevons notre environnement et sur notre relation à celui-ci. Il met l’accent sur les styles communicationnels et comportementaux observables, et mesure l’intensité de leurs caractéristiques selon deux échelles, l’une mesurant le degré d’ouverture d’un individu, l’autre mesurant l’aspect direct ou indirect de l’approche qu’il a des évènements pour chacun des 4 styles (4 couleurs).
Forces Motrices
Les recherches tendent à démontrer que les personnes qui ont le plus de succès partagent un trait commun : la conscience de soi. Ils savent reconnaître dans les situations ce qui favorisera leur réussite, et cela les aide à trouver la meilleure stratégie pour atteindre des objectifs qui résonnent avec leurs motivations. Ils comprennent aussi leurs limites, là où ils ne sont guère efficaces, et cela les aide à comprendre ce qui ne les inspire pas ou ce qui ne va pas les motiver pour réussir.
Ceux qui comprennent mieux leurs motivations naturelles sont bien plus à même de poursuivre les bonnes opportunités, pour les bonnes raisons, et obtenir les résultats qu’ils désirent.
Les Forces Motrices influencent nos comportements et nos actions. Faire en sorte d’exprimer nos Forces Motrices est le moyen d’être performant, d’agir par passion, sans fatigue et en étant inspiré.
Cette évaluation de vos Forces Motrices est inspirée par les travaux du Dr Eduard Spranger et de Gordon Allport sur ce qui motive un individu.
Intelligence Emotionnelle
L’intelligence émotionnelle comprend l’habilité à percevoir précisément, évaluer et exprimer les émotions ; l’habilité à accéder et/ou ressentir les sensations quand elles facilitent la pensée ; l’habilité à comprendre les émotions et la connaissance émotionnelle ; et l’habilité à réguler les émotions pour favoriser le développement émotionnel et intellectuel (Mayer & Salovey, « Emotional intelligence » et Imagination, Cognition and Personality, 1990)
Les études montrent que l’intelligence émotionnelle peut être apprise et peut aboutir à des différences mesurables directement associées au succès professionnel et personnel. Elle peut même être responsable de quasiment 80% de nos réussites !
Programmation Neuro-Linguistique
La Programmation Neuro-Linguistique (acronyme français : « PNL », « NLP » en anglais) est une démarche en psychologie. C’est une approche pragmatique de la communication et du changement. Elle se centre sur le « comment faire pour que ça marche ».
La PNL peut s’articuler sur trois aspects différents :
1. L’essence de la PNL, c’est la modélisation de ce que les humains savent faire de mieux. Le processus consiste à « apprendre des autres »
2. L’utilisation de la modélisation suscite un grand nombre de techniques. C’est ce qui est avant tout enseigné dans les formations
3. La PNL a également développé une certaine façon de regarder le monde et la vie. C’est un peu une philosophie qui prône le développement de l’humain, l’autonomie, la liberté de pensée, la capacité de relation aux autres, l’ouverture à la différence, la tolérance.
Plus
Définition de la PNL, extrait du livre : “Ca y est, j’ai compris”, Alain Thiry.
La PNL est un ensemble coordonné de connaissances et de pratiques dans le domaine de la psychologie fondées sur une démarche pragmatique de modélisation, en ce qui concerne la communication et le changement. Elle a été élaborée par Richard Bandler et John Grinder dans les années 1970, aux États-Unis.
Êtes-vous prêt à développer les Soft Skills de vos collaborateurs ?
Alors, contactez-nous et discutons-en !
Nous commencerons par vous écouter et chercherons ensuite ensemble le meilleure approche afin de vous aider à augmenter les performances de votre organisation.
Faisons de vos ambitions une réalité !
Politique de confidentialité
Productions Associées asbl
Activité N° 27429 match’Up
rue Cœnraets 72
B-1060 Bruxelles
TVA : BE 0896.755.397